Declaración de Arts4MC sobre diversidad, equidad e inclusión
El Consejo de las Artes del Condado de Monterey (Arts4MC) ofrece un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, en el que todos los empleados, la junta directiva y los voluntarios, independientemente de su género, raza, etnia, edad, orientación o identidad sexual, religión, estatus socioeconómico, educación o discapacidad, se sienten valorados y respetados. Nos comprometemos a adoptar un enfoque no discriminatorio para ofrecer igualdad de oportunidades de empleo y de progreso en toda nuestra organización y programas. Respetamos y valoramos las diversas experiencias de vida y herencias y nos aseguramos de que todas las voces sean valoradas y escuchadas.
Nos comprometemos a modelar la diversidad y la inclusión para todo el sector de las artes y a mantener un entorno inclusivo con un tratamiento equitativo para todos.
Para proporcionar un liderazgo informado y auténtico para la equidad cultural, Arts4MC se esfuerza por:
- Reconocer la diversidad, la equidad y la inclusión como algo relacionado con nuestra misión y crítico para asegurar el bienestar de nuestro personal y de las comunidades artísticas a las que servimos.
- Reconocer y desmantelar cualquier desigualdad dentro de nuestras políticas, sistemas, programas y servicios, y actualizar e informar continuamente sobre el progreso de la organización.
- Abogar y apoyar el pensamiento a nivel de la junta directiva acerca de cómo las desigualdades sistémicas impactan en el trabajo de nuestra organización, y la mejor manera de abordarlas de una manera que sea consistente con nuestra misión.
- Desafiar las suposiciones sobre lo que se necesita para ser un líder fuerte en nuestra organización, así como quién está bien posicionado para proporcionar ese liderazgo.
- Practicar y fomentar la comunicación transparente en todas sus interacciones.
- Comprometer tiempo y recursos para ampliar un liderazgo más diverso dentro de nuestra junta, personal y comités.
- Dirigir con respeto y tolerancia. Esperamos que todos nuestros empleados adopten estos valores y los expresen en las interacciones en el lugar de trabajo y a través de las prácticas cotidianas.
Arts4MC se rige por las siguientes acciones para ayudar a promover la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo:
- Perseguir la competencia cultural en toda nuestra organización creando oportunidades de aprendizaje sustantivo y políticas formales y transparentes.
- Generar y agregar investigaciones cuantitativas y cualitativas relacionadas con la equidad para lograr un progreso incremental y medible hacia la visibilidad de nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión.
- Mejorar nuestra línea de liderazgo cultural creando y apoyando programas y políticas que fomenten un liderazgo que refleje la diversidad de nuestra comunidad.
- Reúne recursos y amplía la oferta para los artistas insuficientemente representados conectando con otras organizaciones artísticas comprometidas con la diversidad, la equidad y los esfuerzos de inclusión.
- Elaborar y presentar talleres sobre diversidad, equidad e inclusión para proporcionar información y recursos a nivel interno, a la comunidad y al sector artístico.
- Desarrollar un sistema para ser más intencional y consciente de los prejuicios durante el proceso de contratación, promoción o evaluación.
- Abogar por políticas de los sectores público y privado que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión. Desafiar los sistemas y políticas que crean desigualdad, opresión y disparidad.